数字で見るNSK富山

新入社員の定着率が物語っているように、平均勤続年数も7年1カ月という数字になっています。軸受の製造は職人的な部分もあり、経験が物を言う仕事でもあります。社員のみなさんが長く、やりがいを持って勤務できるよう、職場のデジタル化をはじめとした職場の改善に努めていきます。
（2022年4月時点、管理職を含む正社員）

新入社員の定着率が53.8％という数字にとどまっていることは、会社として大きな課題だと認識しています。
要因はさまざまですが、待遇や福利厚生の充実だけでなく、高いモチベーションでモノづくりに取り組めるよう、社員一人ひとりに寄り添って、若い社員が魅力的に感じてもらえる会社づくりに努めていきます。
（2016年4月〜2021年4月までの新入社員）

有給取得率は46.6％です。NSK富山では、気軽に有給を取得できる職場の雰囲気づくりに努めています。実際、製造現場では、ためらいなく有給を取得できる環境も整いつつあります。有給取得は、働く社員の権利の一つなので、取得率100％を目指して労働環境の整備や社員の意識改革を進めていきます。
（2021年4月〜2022年3月）

月平均の残業時間は9.9時間なので、残業はほぼありません。仕事に一生懸命取り組むのは当然ですが、ご家族との時間、自分の時間も充実してもらいたいと願っています。オンとオフのメリハリのある働き方が、生産性を向上させ、らには品質の向上につながると、私たちは考えています。
（2021年4月〜2022年3月）

「モノづくり」の会社にふさわしく、全社員の約80％が製造部門で働く社員で構成されています。
2023年度からは、組立工程が稼働し、念願だった軸受の一貫製造体制が整います。引き続き、設備面・人的面の双方から製造現場を強化し、モノづくりに携わる社員が働きやすい環境整備に努めていきます。
（2022年9月時点）

軸受の製造という仕事柄、女性社員の比率が少ないのが現実です。ですが、男女問わず活躍できるフィールドがNSK富山にはあります。近年は、女性の新卒社員の採用も進んでいます。「モノづくりに興味がある」「地元で働きたい」という女性に関心を持ってもらえるよう、採用活動を通して会社の魅力をPRしていきます。
（2022年9月時点、正社員のみ）

中途で入社した社員がたくさん活躍しているのがNSK富山の特徴です。異業種から転職して、活躍している社員もたくさんいます。転職時の不安な気持ちをみんな理解しているので、職場に溶け込みやすい環境が整っています。
また、未経験で入社した方には軸受の製造技術を丁寧に指導しますので、ご安心ください。
（2022年9月時点、正社員のみ）

20代・30代の社員が約55％を占めています。NSK富山は、若い社員が活躍している会社です。
新入社員や中途入社された方たちにとっては、歳の近い先輩社員がすぐ近くにいることで、仕事で分からないことやちょっとした悩みごとが相談しやすい環境になっています。
（2022年9月時点、正社員のみ）