System

環境・制度

働く環境

職場環境

2022年9月に竣工した高岡工場の新棟は、品質の高い軸受が製造できる最新の生産設備だけでなく、冷暖房完備でシャワー室も備えるなど、社員が快適に働ける環境を整えています。
安全教育

NSK富山で製造する軸受は重量物であり、油断すると大怪我をしてしまいます。「安全第一」で作業を終えるために、毎月、安全意識を高める分科会を開催するなどして、安全教育を徹底しています。
全社員が着用するユニフォーム

NSK富山で働く社員は、製造現場の社員も、管理系の社員も、同じユニフォームを着用して仕事をします。もちろん、ユニフォームは会社から支給されます。製造現場の社員と同じユニフォームを全社員が着ることで、モノづくりに対する想いやプライドが一つになります。
上下関係のない風通しのいい職場

上下関係の壁がなく、仕事の悩みや技術的なことを気軽に仲間に相談できる風通しの良さがNSK富山の社風です。新卒の内定者についても、入社前に高岡工場に集まって懇親会を行い、仲間意識を高めています。

スキルアップ

最新の技術が学べるOJT

親会社である日本精工株式会社（NSK）から出向している社員によるOJT実習を定期的に行っています。日本トップシェアの会社の技術を直接学ぶことで、技術力を常にアップデートしています。一方、現場においては、ベテラン社員がその技やノウハウを若い社員に伝え教えることで、技術力の底上げを行っています。
充実した入社後の研修制度

入社後は、配属となる部署を問わず新入社員研修を受け、軸受の役割・種類などについて詳しく学びます。社内での実務研修はもちろん、親会社である日本精工株式会社（NSK）へ技能習得のため実務研修へ行くこともあります。
定期的な勉強会の開催

製造現場だけでなく、総合管理部においても定期的な勉強会を開催して、社員のスキルアップ、専門知識の習得に努めています。外部のセミナーに参加することもあります。
免許・技能検定の取得費用は会社が負担

フォークリフトやクレーン操作など、業務に関連した免許・技能検定の取得費用は全額会社が負担します。県外受講の場合、交通費も全額支給します。また、出張相当の場合は、日当を支給します。

福利厚生

健康保険について

健康保険は、日本精工健康保険組合の保険に加入します。健康保険の個人負担が、一般的な健康保険に比べて軽く、傷病時の手当が充実しているのが特徴です。また、提携契約している全国にある宿泊施設（保養所）の利用時に補助が受けられ心身ともにリフレッシュできるメリットもあります。
通勤費について

通勤にかかるガソリン代は、全額支給します。単価は、市場価格に合わせて年2回改定されるので、ガソリン代の価格変動の影響も最小限で済みます。
自動車保険について

通勤車両の自動車保険については、日本精工団体割引が適用されます。一般的な自動車保険に比べて30％ほど割り引かれる（2022年実績）ので、かなりお得です。
食事補助について

給食代に会社補助があります（1食当たりの上限あり）。また、食堂には給茶器が設置されていて、食事の際には無料でお茶が飲めます。

ワークライフバランス

長く地元で働ける

原則、転勤はありません。「地元富山で長く働きたい」、「家の都合で転勤は困る」という方も安心して働けます。ただし、製造技術を身につけるために、親会社である日本精工株式会社（NSK）と緊密に連携しており、実務研修へ行く場合があります。
残業時間はほぼゼロ

1カ月あたりの平均残業時間は10時間ほどなので、ほぼ残業はありません。家族と一緒に夕飯を食べることができ、仕事帰りに友達と会って食事を楽しむことも可能です。趣味を楽しんだり、スクールに通ったりと、自分磨きをするのもいいですね。
年間休日115日

基本的に土日休みです（年に1回土曜出社日あり）。加えて、ゴールデンウィークやお盆、年末年始には8〜10連休の長期休暇があります。ご家族との時間や自分時間を充実できるだけでなく、長期休暇の際には思いっきりリフレッシュできます。
社員の子育て・介護を支援

「原則として、子が１歳に達するまでの育児休業制度」、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員の深夜業の制限制度」、「小学3年の3月31日までの子を養育する社員の勤務時間短縮制度」があり、社員の子育てを支援しています。また、介護休業の制度も整っており、介護と両立しやすい環境を整えています。