FAQ
よくある質問
- 選考スケジュールについて教えてください。
応募から内定までの基本的な流れは以下のとおりです。
【新卒採用】
マイナビよりエントリー → 会社説明会（対面実施） → 適性検査 → エントリーシート提出 → 一次面接（採用担当者） → 二次面接（役員面接） → 内定通知
【中途採用】
エントリーフォームにて応募 → 書類選考 → 面接（会社説明実施）→ 採否通知- 学歴等による応募の制限はありますか？
制限は特に設けておりません。面接時の人柄やこれまでの経験、専門性など考慮して総合的に判断いたします。
- 募集期間や応募締切はありますか。
当サイトに掲載している職種については、随時募集しております。募集人数を満たした職種は、随時掲載を停止いたします。
- 入社時に必要な資格はありますか？
特にございません。ご自身の成長のために、取り組んでいただければと思います。また、会社では資格取得に際してサポートを行っております。
- 入社前の技術に関する知識はどの程度必要でしょうか？
入社後に知識を身につけていただければ大丈夫です。現場実習でしっかりと学んでいただけますし、わからないことは先輩や上司に質問しやすい環境が整っておりますのでご安心ください。
ただし、中途採用の場合には求められる知識・スキルを考慮する場合があります。詳しくは募集要項にてご確認ください。- 専門知識はどのように身に付けるのでしょうか？
配属となる部署を問わず新入社員研修を受け、軸受の役割・種類などについて詳しく学びます。社内での実務研修はもちろん、親会社である日本精工株式会社（NSK）へ技能習得のため実務研修へ行くこともあります。中途入社の方の場合、前職の仕事内容との関連が薄い社員も少なくありませんが、上司や先輩社員が丁寧に指導しますので、心配はいりません。
- 配属はどのように決まりますか？
適正検査や面接、本人の希望など総合的に判断し、決定します。
- 配属後の異動について教えてください。
異動のタイミングや頻度に関して、決まったルールはありません。当社は少数精鋭主義なので、社員一人ひとりの適性や育成方針を個別に検討し、会社の状況とも照らしながら適正な異動を行っています。社員ができるだけ幅広く経験を積み、キャリアアップをしていけるような人材配置を目指しています。
- 社宅や寮はありますか？
希望される場合、現在住まわれている場所と社宅規則に応じて、借上社宅を用意します。
- 女性でも現場で活躍できますか？
業務内容に性別は関係ありません。特に近年は女性応募者が増えており、現場で多数の女性社員が活躍しています。
- 福利厚生について教えてください。
マイカー通勤（全額支給）、時間外手当、資格手当（いずれも会社指定の資格）、表彰、持株、慶弔、退職金制度など社員が充実した生活を過ごせるさまざまな制度を設けております。
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